Uma entrevista de emprego é uma das etapas mais importantes do processo seletivo e serve para avaliar se o candidato é o perfil ideal para a vaga em questão. Geralmente, as entrevistas são conduzidas pelo setor de Recursos Humanos (RH) da empresa e podem contar com a participação do gestor direto da vaga.
A seguir, explicamos como funciona uma entrevista de emprego e quais são os principais aspectos que os recrutadores avaliam:
- Preparação: antes da entrevista, o candidato deve pesquisar sobre a empresa e a vaga em questão. É importante conhecer a cultura da empresa, seus valores, missão e visão, além de entender quais são as habilidades e competências esperadas para a vaga. O candidato também deve preparar-se para responder perguntas comuns em entrevistas, como “fale sobre você” e “quais são seus pontos fortes e fracos”.
- Apresentação pessoal: na entrevista, é importante estar bem vestido e com boa aparência. O candidato deve cumprimentar o entrevistador com um aperto de mão firme e manter uma postura adequada durante toda a conversa.
- Perguntas do entrevistador: o entrevistador fará perguntas sobre a formação acadêmica, experiência profissional, habilidades, expectativas salariais, entre outros aspectos relevantes para a vaga. É importante responder de forma objetiva e clara, evitando respostas genéricas ou evasivas.
- Perguntas do candidato: ao final da entrevista, o entrevistador costuma perguntar se o candidato tem alguma dúvida sobre a empresa ou a vaga. É importante aproveitar esse momento para tirar dúvidas e demonstrar interesse pela oportunidade.
Além desses aspectos, os recrutadores avaliam a comunicação verbal e não verbal do candidato, sua postura, sua capacidade de trabalho em equipe e sua adaptabilidade a diferentes situações. Também podem ser aplicados testes práticos, psicológicos e de aptidão técnica, dependendo da vaga e do perfil da empresa.
Coisas que não se deve falar numa entrevista de emprego
- Durante uma entrevista de emprego, é importante tomar cuidado com o que se fala para não prejudicar suas chances de ser selecionado para a vaga. Algumas coisas que não se deve falar em uma entrevista de emprego incluem:
- Informações pessoais desnecessárias: é importante não fornecer informações pessoais desnecessárias, como sua idade, estado civil, religião ou orientação sexual, a menos que sejam relevantes para a vaga.
- Falar mal de empregadores anteriores: criticar ex-empregadores ou colegas de trabalho pode passar uma imagem negativa do candidato. É importante manter um tom profissional e evitar fofocas ou comentários depreciativos.
- Expectativas salariais irreais: durante a entrevista, pode ser perguntado sobre suas expectativas salariais. É importante ter uma noção realista do salário oferecido no mercado para a posição em questão e evitar pedir valores muito acima da média.
- Falta de preparação: não se preparar para a entrevista pode passar uma imagem de desinteresse pela vaga. É importante pesquisar sobre a empresa e a vaga antes da entrevista e estar preparado para responder perguntas comuns em entrevistas.
- Falta de pontualidade: chegar atrasado para a entrevista pode prejudicar suas chances de ser selecionado. É importante planejar com antecedência o trajeto e chegar ao local com tempo suficiente para se preparar.
- Falar sobre problemas pessoais: durante a entrevista, é importante manter o foco no trabalho e na vaga em questão. Falar sobre problemas pessoais ou problemas de saúde pode passar uma imagem de falta de profissionalismo.
- Ser arrogante: é importante mostrar confiança em suas habilidades e competências, mas evitar parecer arrogante ou superior aos outros candidatos.
- Falar de assuntos polêmicos: evite falar sobre assuntos polêmicos, como política ou religião, que possam gerar conflitos ou discordâncias com o entrevistador.
Quais informações deve colocar no currículo?
Fazer um currículo é uma parte fundamental do processo de busca por emprego. Um bom currículo deve ser bem estruturado, apresentar as habilidades e experiências do candidato de forma clara e objetiva, e chamar a atenção do empregador. Aqui estão alguns passos importantes para ajudá-lo a criar um currículo eficaz:
- Informações pessoais: comece com as informações básicas, como nome completo, endereço, telefone e e-mail.
- Objetivo profissional: apresente um objetivo claro e conciso, destacando o cargo ou área de atuação que está buscando.
- Formação acadêmica: liste sua formação acadêmica, incluindo o nome da instituição de ensino, o curso e a data de conclusão. Caso possua, inclua também certificações relevantes.
- Experiência profissional: descreva suas experiências anteriores de trabalho, destacando suas responsabilidades e habilidades desenvolvidas em cada cargo. Comece com o emprego mais recente e siga em ordem cronológica inversa.
- Habilidades e competências: liste suas habilidades e competências relevantes para a vaga, como habilidades de comunicação, conhecimentos em informática, fluência em idiomas, entre outros.
- Realizações: destaque suas realizações mais significativas em cada emprego, como projetos que liderou ou resultados que alcançou.
- Referências: inclua as informações de contato de referências profissionais, como supervisores ou colegas de trabalho.
Lembre-se de que o currículo é a sua primeira impressão para o empregador, por isso é importante dedicar tempo e atenção à sua elaboração. Com um currículo bem estruturado e atrativo, suas chances de conseguir uma entrevista de emprego aumentam significativamente.
Quais sites fazem seleção de vaga de trabalho
Existem diversos sites que oferecem vagas de emprego em aberto e fazem a seleção de candidatos. Aqui estão alguns exemplos populares:
- Indeed: É um dos maiores sites de busca de emprego do mundo, com vagas de empresas e agências de recrutamento.
- LinkedIn: A maior rede social profissional do mundo, com uma seção de vagas de emprego com oportunidades de empresas.
- Catho: É um site brasileiro de busca de emprego, que oferece oportunidades de trabalho em diversas áreas.
- Vagas.com: Outro site brasileiro que oferece oportunidades de trabalho em diversas áreas, com um sistema de cadastro de currículo e alertas de novas vagas.
Esses são apenas alguns exemplos de sites que oferecem vagas de emprego em aberto e fazem a seleção de candidatos. Vale lembrar que muitas empresas também publicam vagas diretamente em seus sites e redes sociais, portanto, é importante ficar atento às oportunidades que surgem em diferentes canais.
